CDI - RESPONSABLE RÉMUNÉRATIONS & AVANTAGES SOCIAUX - PARIS
Publié le 15/10/2024
Poste
Nous recherchons un.e Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux expérimenté.e et passionné.e pour rejoindre notre équipe dynamique des Ressources Humaines LV EMEA.
Rattaché.e à la Directrice Comp&Ben EMEA, vous aurez 2 principales missions :
- Vous la seconderez sur le pilotage des processus clés Comp&Ben (budget, campagne de revue salariale, …) et sur la conception et la mise en œuvre d’une politique de rémunérations et benefits convergente pour tous les marchés Retail EMEA.
- En sus de votre rôle EMEA, vous aurez la responsabilité opérationnelle du Comp&Ben France. Vous serez l’interlocuteur.trice priviligié.e de la DRH et de son équipe RH magasin pour piloter les aspects de la rémunération et avantages sociaux relatifs à la France.
Missions
Responsabilités Zone EMEA :
- Piloter avec la Directrice CompBen EMEA les différents projets Total Rewards pour mieux répondre aux orientations business (rémunération variable, Pay Transparency, etc.)
- Initier et analyser des études de benchmark externe et préconiser des améliorations pour mieux attirer et retenir les collaborateurs.trices
- Participer à la mise en place d’une communication forte du Total Rewards pour mieux valoriser la politique auprès des collaborateurs.trices
- Animer la communauté Comp&Ben et les former sur les principaux éléments du Comp&Ben.
Responsabilités France :
- Proposer et mettre en œuvre des politiques et des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs et équitables, en accord avec la législation du travail et les meilleures pratiques du marché France
- Analyser les données du marché pour garantir la compétitivité externe de la structure salariale de l’entité France et construire les bandes de salaires permettant une meilleure gestion
- Superviser le processus de budgétisation ainsi que la campagne de revue salariale annuelle
- Conseiller et accompagner la DRH et les Responsables RH des magasins sur la politique de rémunérations et avantages sociaux
Profil
Profil recherché:
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en finance ou dans un domaine connexe
- Minimum de 10 années d'expérience professionnelle dans un rôle similaire
- Expertise approfondie des lois et réglementations françaises en matière de rémunération et d'avantages sociaux
- Maîtrise des outils d'analyse et de reporting de données
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en présentation
- Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral) indispensable
Ce que nous offrons:
- Un environnement de travail stimulant et dynamique
- Des opportunités de développement professionnel
- Une rémunération et des avantages sociaux attractifs
Postuler
Choisir les options