CDI - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES PÔLE IDF - HMM - FONTENAY SOUS BOIS

Dimension du poste :

Hermès Manufacture de Métaux (HMM) est l’entité de la maison Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d’ornement de très haute qualité.

Reconnue pour le savoir-faire de ses 950 collaborateurs dans l’usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l’assemblage de précision des composants, HMM regroupe en Europe 8 Fabriques. Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt-à-porter.

Le Pôle Ile de France au sein de la division Hermès Manufacture de Métaux (HMM) connaît une forte croissance qui se traduit notamment par une nouvelle organisation en pôle, la création de nouveaux ateliers et le lancement de nouvelles activités. Il est composé de 2 fabriques, un bureau d’étude et un projet d’extension. Son effectif actuel est de 150 personnes. 

Nous recrutons un Responsable des Ressources Humaines pour le pôle IDF. Elle/Il sera rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur du pôle Ile-de-France.

 

 Missions Générales

Elle/Il prend en charge tous les aspects de la fonction Ressources Humaines, dans le respect de la stratégie définie par Hermès et la division Hermès Manufacture de Métaux.

Elle/Il encadre une équipe RH composée de trois personnes (1 Responsable RH, 1 Chargée de RH, 1 réceptionniste). En lien étroit avec le Directeur et le comité de direction du pôle, elle/il définit les trajectoires des organisations des fabriques en fonction des enjeux industriels et accompagne leur mise en œuvre. 

Elle/Il est un contributeur essentiel dans la conduite du changement. Elle/Il joue un rôle clé d’animation de la démarche de développement des équipes. Elle/Il est le garant de la transmission de la culture et des valeurs de la maison sur le pôle en s’assurant de la conformité à la réglementation en vigueur.

 

Nature et étendue des activités principales :

Stratégie, organisation et management :

• Définir et déployer, dans le respect des stratégies d’Hermès et d’HMM, la feuille de route stratégique du pôle IDF en RH. 
• Accompagner les changements d’organisation sur son périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et de l’épanouissement des collaborateurs.
• Définir et mettre en place avec le comité de direction, l’organisation optimale pour réussir les projets internes.
• Contribuer à l’animation de la communauté managériale et des fonctions pôle. 
• Participer au Comité de direction du pôle IDF

Relations Sociales :

• Mettre en place sur le pôle, les orientations de la stratégie sociale définies au sein du Groupe et particulièrement de la division HMM.
• Maintenir des relations sociales sereines et constructives dans le cadre du dialogue social propre à Hermès
• Co-animer le CSE avec le Directeur du Pôle et faire vivre l’instance avec l’appui de l’équipe RH en place.
• Négocier les accords d’entreprise (NAO, Intéressement, …) 

 

Engagement et communication interne :

• Assurer, en soutien des managers, l’engagement des équipes grâce à la qualité des pratiques managériales, le suivi des indicateurs d’engagement ainsi que la qualité d’animation au sein des fabriques.
• Coordonner la création et le développement des outils de communication interne sur le pôle.
• Assure l’interface avec les instances extérieures en lien avec les ressources humaines.
• Contribuer à animer l’esprit « Maison », notamment en : 
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