CDI - RESPONSABLE DIVERSITE ET INCLUSION [F/H/X] - PARIS

Le poste

CELINE est une Maison de Couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH et qui ambitionne de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, passionnées, agiles et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence.

 

VOTRE ENVIRONNEMENT

La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre démarche RSE globale #CELINECARES. Nous nous engageons à préserver un environnement de travail où chacun se sent à sa place et peut faire de sa singularité une richesse. Cela passe par la collaboration entre les équipes, l’esprit de solidarité et une ouverture d’esprit qui favorise l’innovation et le bien-être au travail.

En tant que Responsable Diversité et Inclusion, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre d’initiatives concrètes pour renforcer notre engagement en matière de diversité/inclusion et de santé au travail, en contribuant à un environnement de travail respectueux des singularités de chacun.

Vos missions seront orientées autour du Handicap, de l’égalité des genres, du soutien des communautés LGBTI+, de la diversité sociale & culturelle et de la santé au travail.

Ce rôle implique une forte interaction avec les RH généralistes, les salariés et managers, les relais handicap, la communication interne, le Développement Social, la médecine du travail, l’assistante sociale et les équipes internationales. Votre capacité à fédérer et à travailler en transversal sera essentielle pour faire avancer nos engagements en matière de diversité/inclusion et de Santé au travail.

Les missions

VOTRE CONTRIBUTION

 

I. Faire vivre notre Accord Handicap

• Déployer des actions pour attirer et intégrer des personnes en situation de handicap (agir contre l’auto-censure, mettre en place des actions de sourcing dédiées, renforcer les partenariats avec les écoles…).
• Mettre en place des solutions d’adaptation des postes de travail et accompagner les collaborateurs et les managers dans la mise en œuvre de ces aménagements
• Organiser des campagnes de sensibilisation, de formations ou tout autre évènement pour déconstruire les préjugés et favoriser une culture inclusive
• Développer nos relations avec les entreprises adaptées et ESAT pour favoriser l’emploi indirect des personnes en situation de handicap
• Piloter le budget alloué à ces initiatives

II. Favoriser l’égalité des genres, valoriser la complémentarité des générations et soutenir la communauté LGBTI&+ pour une organisation performante, inclusive et équitable

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