Name: CDI - RESPONSABLE CONFORMITÉ (F/H) - PARIS
Brand: Louis Vuitton
Availability: OutOfStock

Poste

La Maison
Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.
Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.
Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.
L’équipe
Vous intégrerez la Direction Administrative et Financière de Louis Vuitton au sein de l’Audit, du Contrôle Interne et de la Conformité. Vous reportez au Directeur de l’Audit, du Contrôle Interne et de la Conformité dans une équipe de huit auditeurs.trices, contrôleurs.ses internes, en étroite collaboration avec une équipe internationale de près de 30 contrôleurs internes. Vous travaillerez aux côtés de professionnels expérimentés et en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes industrielles de la Maison contribuant à accompagner le renforcement du dispositif de conformité tout en garantissant un haut niveau de standard conforme aux exigences des différentes règlementations auxquelles Louis Vuitton est confrontée.

Missions

Les Missions
Louis Vuitton renforce son dispositif de conformité dans un contexte de renforcement global et continue des réglementations en vigueur. En tant que Responsable Conformité sur le Devoir de vigilance, vos objectifs vous amèneront à :
• Piloter et organiser la gouvernance liée à la conformité au Devoir de Vigilance au niveau de la Maison en étroite collaboration avec les divisions industrielles et le Groupe
• Développer le dispositif de contrôle interne assurant la conformité avec la loi Sapin 2 et le devoir de vigilance, assurer la promotion et le pilotage de sa mise en œuvre dans l’ensemble de l’organisation en favorisant l'amélioration continue des processus l’identification des risques de non-conformités (cartographie des risques et gestion des tiers notamment) ainsi que la définition d’un programme de sensibilisation envers l’ensemble des collaborateurs de la Maison.

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