CDI - LEAD CENTER OF EXCELLENCE ANAPLAN / RESPONSABLE CENTRE EXPERTISE ANAPLAN (H/F) - PARIS

CONTEXTE

 Dansle cadre de sa transformation digitale, Lacoste structure son Center ofExcellence (CoE) ANAPLAN et recherche son lead qui sera en charge de piloter lepole ANAPLAN, regroupant des fonctions Demand Planning, MBP er prochainementSupply Planning.

 ROLE

 Sous la responsabilité du Directeur du Back Office,vous participez au bon fonctionnement et au développement d’ANAPLAN tant sur l’extensionde son périmètre fonctionnel que géographique.A ce titre vous pilotez l’ensemble du centre de compétence ANAPLAN, qui estamené à gérer des projets, et du run. Le tout en relation avec les équipesmétiers, mais aussi des autres équipes de la DSI et des prestataires.

 En tant que CoE ANAPLAN , au sein de l’équipe BackOffice, vous êtes en contact avec la direction Retail Merchandising et Supply

MISSIONSPRINCIPALES

En tant que responsable leadCoE ANAPLAN, vos principales missions sont :

Animation du Centre de Compétence

·      Mettre en place des bonnespratiques solutions et opérationnelles autour d’ANAPLAN

·      Développer les compétencesinternes autour d’ANAPLAN

·      Apporter une expertise pointuesur ANAPLAN

Gestion de la Roadmap

·      Définir et aligner la roadmapANAPLAN avec les directions MBP et Supply

·      Mener les arbitragetransverses

Pilotage des ressources et du budget

·      Piloter la relation avec lespartenaires externes (ANAPLAN, Partenaire intégrateur, TMA)

·      Procéder au recrutement/pilotagedes ressources externes dans le respect du budget alloué.

·      Piloter le delivery du/desprojets, en coordination avec les différents stream leads

·      S’assurer d’un capacity planadapté

Gestion de l’équipe interne

·      Prendre en charge la gestionet l’animation de l’équipe ;

·      Aider chaque membre del’équipe dans la fixation de leurs objectifs annuels ;

·      Suivre et donner desfeed-back en continu ;

.       Assurer le suivi RH de la performance (entretiens annuel, développement des compétences et les plans de formation associés) ;

·      Développer les talents :Aider les membres de l’équipe à atteindre leurs aspirations de carrière 

.      Organiser l’activité, gérer les absences et les congés, les plans de charges et le reporting mensuel d’activité.