CDI - HRIS ANALYST - PARIS

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) HRIS Analyst pour intégrer l’équipe HRIS.

Votre opportunité

Au sein de l'équipe SIRH du groupe Kering, vous aurez un rôle central dans l’amélioration et le déploiement de solutions SIRH Saas afin d’optimiser les process de gestion des Talents, de la Performance et de la Formation des collaborateurs Kering et de ses Maisons.

Basé(e) à Paris, vous collaborerez étroitement avec les différentes équipes RH, les services partagés RH, les équipes IT et tous les contributeurs à la roadmap RH digitale de Kering. Votre objectif : garantir que Workday et les autres solutions digitales soutiennent la stratégie de développement des talents du groupe, en particulier à travers une gestion efficace des compétences.

Comment vous allez contribuer

Expertise et accompagnement : Devenez le point de contact clé pour les interlocuteurs RH et IT sur les modules Talent, Performance et Learning, tout en développant une expertise fonctionnelle sur ces domaines et outils.

Planification et analyse stratégique : Contribuez à la définition de la roadmap SIRH avec l’équipe Talent du Groupe, évaluez les implications des nouvelles demandes (effort, risques, coûts, délais) et facilitez leur priorisation.

Mise en œuvre de solutions : Prenez en charge l’implémentation des designs fonctionnels dans les solutions RH (configuration, tests, mise en production).

Support et optimisation : Assurez un support de niveau 3 pour résoudre les bugs, déployer les évolutions, et améliorer les processus grâce à des solutions simples, automatisées et orientées utilisateur.

Expérience utilisateur : Participez à la conception et au déploiement de processus fluides et intuitifs pour garantir la meilleure expérience utilisateur sur Workday et d'autres outils.

Innovation et transformation : Apportez votre contribution à la définition des processus End-to-End, aux activités de conduite du changement, à la documentation, et aux projets d’intégration.

Qui êtes-vous

Vous avez 3 à 5 ans d’expérience en SIRH et une bonne connaissance des processus RH et des solutions SaaS. Une expertise sur Workday ou Eightfold est un atout.

Capacité à travailler dans un environnement matriciel, international et multiculturel. Vous aimez collaborer et êtes doté(e) d’un excellent esprit d’équipe.

Passionné(e) par les technologies digitales et leur rôle dans l’amélioration de l’expérience employé, vous êtes curieux(se) et attentif(ve) aux innovations en SIRH.

Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Pourquoi nous rejoindre ?

Il s’agit d’une fabuleuse opportunité de rejoindre l’aventure Kering et de créer une culture des talents transversale qui attire les meilleurs talents divers et leur permet de s’épanouir au sein du Groupe Kering. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences en leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.