CDI - CONTRÔLEUR.EUSE DE GESTION SOCIALE H/F - PARIS

Dans le cadre du développement de notre équipe Data RH, nous créons un poste de Contrôleur.euse de Gestion Sociale afin de renforcer le suivi et l’analyse des données relatives aux effectifs, à la masse salariale et aux coûts sociaux pour nos 26 pays. Acteur.trice du pilotage budgétaire RH, vous contribuerez à la fiabilisation des données RH et financières, à la consolidation des reportings et à l’amélioration continue des outils de gestion des données.

Vos enjeux seront les suivants : 

• Optimisation de la gestion des données RH et financières : Garantir la fiabilité des données, assurer un reporting précis pour  permettre une prise de décision efficace. structurer et optimiser les process de reporting en s’adaptant aux outils de gestion en place, en attendant l’évolution vers un SIRH groupe.
• Accompagnement la transformation et structuration des processus RH internationaux : Assurer une collecte fluide et fiable des données sociales dans un environnement multi-pays avec des réglementations variées.
• Participation au processus budgétaire et  RH : Contrôler les coûts de la masse salariale, anticiper les écarts et et proposer des ajustements pertinents Gérer les collectes de données sous délais contraints : Assurer une coordination efficace entre les différentes parties prenantes (RH, Finance, RSE).
• Facilitation de la collaboration entre les équipes RH et Finance : Gérer et expliquer les écarts, défendre les données RH avec pédagogie et diplomatie.

Sous la supervision de la Responsable Compensation & Benefits Groupe, le.la Contrôleur.euse de Gestion Sociale aura pour mission de :

Fiabilisation et analyse des données RH et financières

• Collecter et traiter les données issues des 26 pays, en assurant leur fiabilité et leur conformité.
• Produire des tableaux de bord et des analyses (bilan social, effectifs, charges sociales, prévisions budgétaires).
• Mettre en place des indicateurs de suivi et assurer le reporting régulier des données RH.

Gestion budgétaire et contrôle des coûts RH

• Suivre la masse salariale et analyser les écarts budgétaires.
• Travailler sur les provisions et les charges sociales en lien avec les équipes financières
• Construire et optimiser les modèles de prévision budgétaire RH.

Collaboration avec les équipes RH et Finance

• Assurer le lien entre les services RH et Finance pour harmoniser les méthodes de travail.
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