ALTERNANCE - RESSOURCES HUMAINES (H/F) - PANTIN

Alternant Ressources Humaines (H/F) - Pôle Mode

Alternance à pourvoir à partir de septembre 2025 pour une durée d’un an 

Localisation : Pantin (93)

Eléments de contexte : 

Le Pôle Mode, qui compte environ 500 personnes, regroupe les entités Prêt-à-Porter Femme et Prêt-à-Porter Homme sous une même direction générale, avec des DA et directions de Collection, Développement Commercial et Production spécifiques, et trois directions supports transverses (RH, Finance, Développement Durable) travaillant en synergie au service des deux Prêt-à-Porter

La mission du Prêt-à-Porter est de créer, développer, produire et vendre des collections faisant la part belle aux matières naturelles et aux imprimés colorés, en réinventant chaque saison (PE et AH) les essentiels d’un vestiaire dont la fabrication est confiée à des partenaires externes et à l’atelier interne pour le cuir et la chemise sur-mesure Homme. Ces collections présentent une large diversité de savoir-faire (manteaux, tailleur, jersey, maille, cuir, twillaine, sportswear…) et sont distribuées à travers un réseau de magasins à l’enseigne HERMÈS situés en Europe, Asie et Amériques.

Mission générale :

Au sein de l’organigramme général, vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Pôle Mode, composée d’un Directeur des Ressources Humaines, de 3 Responsables RH et 1 Chargée RH, et avez pour mission principale d’accompagner l’équipe sur les sujets opérationnels et de participer à des projets RH.

Contribuer à l’intégration des nouveaux arrivants : 

• Coordonner l’arrivée du nouveau collaborateur, en lien avec le manager ;
• Assurer le suivi et la remise des contrats aux collaborateurs dans les délais ;
• Assurer le suivi des documents nécessaires à l’intégration du collaborateur ;
• Inscrire les nouveaux arrivants dans notre programme de parrainage, en définissant et mettant en relation les nouveaux entrants avec un parrain ou une marraine ;
• Rédiger les notes de nomination pour diffusion au Métier et à l’intranet Groupe des nouveaux collaborateurs ;
• Assurer le suivi des alternants et des stagiaires, et effectuer des points de suivi avec les étudiants et les managers ;
• Suivre les formations obligatoires dans le premier mois d’arrivée.

Suivre la gestion administrative du périmètre RH :