ALTERNANCE - CHARGÉ(E) DE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - PANTIN

CONTEXTE

Hermès IDO et Petit h sont deux divisions de la Société Hermès Sellier. Leurs locaux sont situés à Pantin (métro Eglise de Pantin).

• Le métier IDO a pour objectif de créer, développer et mettre en marché des objets connectés ou accompagnant la connectivité (y compris l’ensemble des projets avec Apple) dans un esprit d’innovation, de qualité, de style et de respect des valeurs Hermès. 
• Petit h vise à créer des objets joyeux, exceptionnels et uniques issus des matières réutilisées provenant des sites de production de la maison, grâce au savoir-faire des artisans et à l’inventivité des artistes. 

Vous accompagnerez la Responsables RH d’IDO & Petit h dans le suivi RH opérationnel des équipes. Vous évoluerez au sein d’un périmètre dynamique et en croissance et contribuerez à assurer une relation de proximité auprès des collaborateurs (environ 70 personnes). 

Alternance d'un an à pourvoir à partir de Septembre 2025. Localisation : Pantin (93).

 

MISSIONS

Votre mission principale sera d’assister la Responsables RH sur les volets Intégration, Gestion administrative RH, Formation, ainsi que sur des projets RH transverses.

 

1/ Intégration des nouveaux collaborateurs

Afin d’accompagner au mieux nos nouveaux collaborateurs et assurer une expérience personnalisée et singulière, garantir le bon suivi et la qualité du processus d’onboarding.

• De manière générale, accompagner les managers pour assurer la fluidité de la communication avec le futur salarié et la qualité de l’accueil.
• Tenir à jour un reporting des intégrations et assurer les alertes et relances nécessaires auprès des différentes parties prenantes (salarié, manager, RRH, équipe paie…). 
• Suivre la constitution des dossiers d’embauche, gérer les check listes entrée/sortie.
• Coordonner la mise en place des parcours d’intégration et l’identification des parrainages pour les nouveaux embauchés.
• Rédiger les notes de nomination.
• Assurer le suivi des rendez-vous de visite médicale d’embauche.
• Suivre les périodes d’essai en lien avec la RRH et managers.

Pour les stagiaires et apprentis : assurer le suivi de parcours et animation du vivier de jeunes talents.

 

2/ Administration et Opérationnel RH

 

• En lien avec la RRH, assurez une présence au quotidien auprès des collaborateurs pour tout sujet administratif RH et les orienter dans une posture d’accompagnement et de service.
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