ALTERNANCE - CHARGÉ(E) DE PROJETS RSE H/F - PARIS

CONTEXTE

La Direction des Ressources Humaines Groupe contribue à la croissance durable d'Hermès et nourrit sa culture unique en offrant aux collaborateurs une expérience propice à l'accomplissement individuel et à la réussite collective. Elle souhaite permettre aux collaborateurs de participer à l'aventure Hermès en leur offrant des opportunités de développement et de reconnaissance. 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, l’équipe Responsabilité Sociale et Innovation est en charge de définir, de conduire et de veiller à la mise en œuvre de la politique Groupe en matière de responsabilité sociale. Dans ce cadre, et en lien avec le déploiement du modèle social d’Hermès « Hearts and crafts », le / la chargé(e) de projets RSE contribue à faire du modèle social d’Hermès un modèle unique, reconnu et exemplaire pour le faire émerger en interne comme en externe dans toutes ses facettes et le valoriser comme une référence. 

Alternance d'un ou deux ans, à pourvoir en Septembre 2025. Localisation : Paris 8ème.

 

MISSIONS

 

Diversité et inclusion :

La politique Diversité et Inclusion de la maison repose sur des actions communes qui sont aujourd’hui structurées autour de trois piliers (lutter contre toutes les formes de discriminations, renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes, favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap) et sur un scope monde avec des actions locales qui doivent être mises en œuvre en lien avec les enjeux spécifiques de chaque pays. La mise en œuvre de cette politique implique : 

• de mettre en place ou de renforcer les outils Groupe nécessaires à la réalisation de notre ambition sur chacun de ces piliers (formations, supports de communication, actions de sensibilisation...) ;
• d’aider les entités à structurer leur plan d’actions en lien avec les référents et ambassadeurs en local ; 
• de veiller à la mise en œuvre des actions qui en découlent ;
• d’accompagner et soutenir les entités dans leurs efforts ;
• de faciliter le partage et l’échange des bonnes pratiques ;
• de mettre en place et de piloter les indicateurs de suivi ; 
• de collecter l’information, du local vers le central ; 
• de concevoir et d’animer les moments de partage au sein des différentes communautés de référents et ambassadeurs ; 
• d’établir et d’entretenir les relations avec les différents prestataires ;
• de contribuer à l’organisation des Duo Days ;

Compte tenu du poids de la France sur le sujet Handicap, une contribution opérationnelle auprès de la Directrice Prévention et Responsabilité Sociale en charge du périmètre France est attendue :

• co-animation du réseau des Référents et Ambassadeurs (supports réunions, compte rendus, partage d’informations sur le groupe Teams dédié) ;
• co-pilotage d’un évènement annuel (repérage du lieu, choix des prestataires, relais et coordination auprès des Référents, compilation des présentations, …) ;
• relais opérationnel des différents projets conduits (coordination des salons de recrutement et webinars animés, relations avec prestataires, planification des RDV, …) ;
• plus généralement anticipation et suivi rigoureux de toutes les actions entreprises ;

 

Santé et bien-être au travail : 

Enquêtes Engagement Santé et Bien Etre