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ALTERNANCE - ASSISTANT CHARGÉ DE PROJET LEARNING F/H - PARIS

Publié le 28/03/2025


Assistant Chargé de Projet Learning F/H - Alternance

Missions

From the house of dream to the house of talents

« Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior

Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses.

 

*Le Petit Dictionnaire de la Mode

Contexte :

Vous souhaitez intégrer une équipe formation avec des projets créatifs et innovants ? Rejoignez Dior Learning ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Christian Dior Couture, rattaché(e) à la Directrice Learning, vous aiderez l’équipe dans les activités de formation et développement, à promouvoir une culture learning.

Gérer et organiser les formations

  • Être le point contact privilégié des équipes France sur la formation (recueil des besoins et renseignements) afin de les accompagner dans leurs projets de développement.
  • Participer à l’élaboration du plan de formation : reporting, préconisations de budget, formation à déployer
  • Gérer la relation avec les différents organismes de formations
  • Collaborer avec de nouveaux prestataires afin de développer de nouvelles thématiques en harmonie avec la vision de la Maison.

Assurer le suivi administratif et logistique

  • Gérer les inscriptions auprès des organismes de formation (devis, bons de commandes, factures, feuilles de présence, saisie dans les outils de suivi, etc.) ainsi que via notre plateforme formation.
  • Assurer le bon déploiement des sessions (convocations, salles, etc.)
  • Suivre l’avancée des formations tout en respectant le budget (tableaux de bord RH).
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