Position

• Cartographie des Risques: Identifier, analyser et prioriser les risques liés aux droits humains dans toutes les activités et opérations de l'entreprise, ainsi que dans la chaîne d'approvisionnement.
• Formaliser un plan de vigilance conformément à la méthodologie de LVMH
• Développer des outils et des méthodologies liés au devoir de vigilance (processus, politiques).
• Plans d'actions: Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans d'action visant à prévenir ou à atténuer les risques identifiés. Coordonner avec les départements Achats, RSE et RH pour assurer un alignement stratégique.
• Coordination interne : Animer le réseau "devoir de vigilance" au sein de l'entreprise pour sensibiliser, former et mobiliser tous les collaborateurs concernés par la mise en œuvre du plan.
• Représentation : Servir de point central pour toutes les interactions avec la Direction vigilance chez LVMH, partager les meilleures pratiques et s’assurer que la stratégie locale est conforme aux directives définies par le groupe.

• Surveiller le déploiement du plan de vigilance en France et à l’international et aider à la mise en œuvre des plans d'action pour la gestion des risques.
• Sensibiliser et former les collaborateurs aux exigences relatives à la "diligence raisonnable".
• Suivre l'évolution réglementaire et anticiper les futures exigences réglementaires ("veille juridique" sur ce sujet ou connexes).

Job responsibilities

• Méthodologie en matière de cartographie des risques et formalisation de plan ad-hoc
• Capacité à travailler en réseau avec différentes parties prenantes internes/externes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (dans plusieurs langues si nécessaire).
• Expérience dans la conduite d'évaluations des impacts sociaux ou environnementaux.
• Capacité à assurer une veille juridique réglementaire

Additional information

10 ans d'expérience dans des fonctions similaires et/ou de contrôle interne