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CDI - CHARGÉ DE MISSION HANDICAP - PARIS

Publié le 21/10/2024


Poste

La Maison
Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.
Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.
Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.

Contexte
Dans le cadre de la politique d’inclusion de personnes en situation de handicap de LVMH et de la Maison Louis Vuitton, vous serez rattaché(e) à la Direction Coordination & Affaires sociales pour piloter la Mission Handicap nouvellement fondée au sein de la Maison Louis Vuitton.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables RSE, Diversité & Inclusion de la DRH Corporate et des différentes entités, les Référents Handicap, ainsi que l'ensemble des acteurs RH, managers, services de santé au travail, HSE, assistant(es) sociales, ainsi que la Mission Handicap LVMH.


Missions

La mission principale est d'œuvrer à l’atteinte des objectifs de recrutement, d’intégration, de maintien dans l’emploi, de développement professionnel et de bien-être au travail des salariés en situation de handicap.

Missions

  • Programmer, impulser, suivre et délivrer les actions relevant de la politique Handicap de la Maison.
  • Identifier, réunir, coordonner et animer les différents acteurs internes et externes contributeurs.
  • S’assurer du déploiement des mesures d’accompagnement de tout type : formations, coachings, entretiens, visites médicales, bilans ergonomiques, adaptations de postes, aides financières, etc.
  • Suivre les budgets associés : appels d’offre, contrats de prestation, commandes, dépenses.
  • Concevoir, organiser et mettre en œuvre les campagnes de communication internes et externes, avec le support des acteurs identifiés.
  • Rendre compte de manière formalisée de l’avancement des plans d’actions devant un public interne et externe.

Profil

  • De formation Bac+5 en Ressources Humaines
  • Vous avez minimum de 5 ans d'expérience dans le recrutement, la gestion du personnel et la gestion de projets
  • Vous justifiez d'une expérience dans le cadre d’une mission handicap
  • Vous êtes soucieux(se) de l’équité de traitement
  • Vous avez une capacité d'innovation et êtes force de proposition 
  • Vous avez du leadership et savez mobiliser une grande diversité d’acteurs (internes et externes à l’entreprise)
  • Capacité à coordonner ces acteurs dans le cadre d’un programme maîtrisé pour délivrer les résultats dans les délais attendus

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