{"title":"Kering","description":"\u003cp\u003e\u003cspan\u003eDécouvrez toutes les offres d'emploi de Kering et des autres Maisons de luxe et mode sur Liseré Rouge. Votre prochain job est sans doute ici !\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"cdi-eyewear-brand-ambassador-saint-laurent-alexander-mcqueen-secteur-champagne-bourgogne-centre-paris","title":"CDI - EYEWEAR - BRAND AMBASSADOR SAINT-LAURENT \u0026 ALEXANDER MCQUEEN SECTEUR CHAMPAGNE \/ BOURGOGNE \/ CENTRE - PARIS","description":"\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003cspan\u003eNous recherchons actuellement un(e) Brand Ambassador pour les marques Saint-Laurent et Alexander McQueen, qui reportera au District Sales Manager de la région Champagne \/ Bourgogne \/ Centre.\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eMissions et Responsabilités\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEn votre qualité d’Ambassadeur, vous serez chargé de promouvoir les marques attribuées auprès d’un portefeuille de clients confié par la Société, d’en assurer le suivi et la gestion, ainsi que de créer des prospects.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003eDéveloppement Commercial\u003c\/i\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVous assurez la promotion des produits et marques Kering Eyewear,  \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAfin de mener à bien le développement, vous effectuez les visites nécessaires auprès de nos clients et en vue de faciliter et d’activer les commandes des marques que vous aurez présenté.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003eFidélisation et conseil\u003c\/i\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVous serez le garant de la mise en place du Trade Marketing afin d’accroître le sell out de nos produits et de respecter la visibilité de nos marques pour nos Clients.  \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVous formez les équipes des points de ventes aux marques et produits KERING EYEWEAR  \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVous s’assurer du respect par les points de vente des politiques commerciales KERING visant à protéger la notoriété et le standing KERING et à offrir au client final la meilleure qualité de service.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eProfil recherché\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eExpérience reconnue dans le secteur de la vente.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUne expérience dans le secteur de l'optique est un plus.  \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSolides compétences en relation client basées sur le sens du service et la confiance.  \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExcellentes compétences interpersonnelles, de communication et de présentation  \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAptitude à travailler dans un environnement entrepreneurial dynamique. \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDiplôme universitaire ou expérience équivalente\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eEgalité des chances\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e                         \u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKering Eyewear est un employeur en faveur de l’égalité des chances. Les candidatures sont évaluées sans notion relative à l’ethnie, la religion, le sexe, l’âge, le handicap ou tout autre statut légalement protégé. Les décisions de recrutement sont fondées sur des critères objectifs liés à l'emploi et en ligne avec nos besoins organisationnels et les valeurs de notre entreprise.\u003c\/p\u003e","brand":"Kering","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56073102622985,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0716\/3736\/9097\/files\/Logo_Kering_f60a6840-521d-47ad-8a80-b4a8637e6985.png?v=1756366300"},{"product_id":"cdi-eyewear-hr-business-partner-france-belux-paris","title":"CDI - EYEWEAR HR BUSINESS PARTNER FRANCE \u0026 BELUX - PARIS","description":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eYour Mission\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eGuarantee implementation of people processes, working close to business leaders to guarantee key targets achievement (growth, profitability, people engagement, employee experience).\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGuarantee excellent service as a professional Business Partner to all relevant internal stakeholders.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eHow you will contribute\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eManaging the full spectrum of HR processes and activities, in line with Group guidelines (Talent Acquisition \u0026amp; Management, Employees Engagement, L\u0026amp;D, Budgeting, Compensation \u0026amp; Benefit, …).\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGuaranteeing the acquisition of the required talents on time and on cost. Ensure effective on-boarding of new employees and conduct orientations.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGuaranteeing the implementation of an effective performance management process, aligned to business needs, supporting local management team achieving business targets.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGuaranteeing the implementation of the Group Talent Management processes, supporting people growth, and building tomorrow's talent pool.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDeveloping trusted partnerships with internal business clients providing challenge, coaching and advice on people related matters, supporting organizational design in line with overall business needs.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEnsure legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource legal requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearings. Manage relationships with solicitors to manage employee relations as required.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBeing responsible for ensuring effective employee relations culture through regular and timely dialogue with the Works Council, including the negotiation of works agreements\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCounseling employees and supervisors. Serve as a resource to employees who have problems affecting their performance or employment, offering advice, counsel, and outside Resources as appropriate.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGuaranteeing proper implementation of all HR Admin \u0026amp; HR Operations processes in alignment with local labour law and Group guidelines, systems, tools.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eBeing an active contributor in bringing the right level of HR support, leading the implementation of HR initiatives, ensuring alignment with business objectives and priorities.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGuarantee the development of a diversified, imaginative, and empowered working environment.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eWho you are\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDegree in economics, Business Administration, or HR Management.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExperience of 3\/5 years as HR Generalist in structured and globally present organizations.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExperience of 2\/3 years in the luxury, sport \u0026amp; lifestyle business.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFluent in French and English, both spoken and written.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMS Office working proficiency (excel and powerpoint).\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eExperience with modern HR Information Systems management.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOrganizational Effectiveness.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTalent Acquisition and Management.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePeople Engagement.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCompensation \u0026amp; Benefit.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eHR Budgeting, Controlling \u0026amp; Reporting.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLabor and Employee Relationship, including work council relationships, with solid knowledge in French Labour Law.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePossessing a high degree of passion, entrepreneurship, and commitment.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAbility to develop effective relationships with employees and management.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAbility to work in a fast-paced environment.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eWish to go above and beyond the call of duty.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePeople oriented and results-driven person.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGenuine Team player and effective communicator.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnalytical capabilities, and problem-solving skills.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eWell organized, process driven, and able to prioritize effectively.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eProject Management, able to coordinate multifunctional activities and information flows.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eWhy work with us?\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eThis is a fabulous opportunity to join the Kering Eyewear adventure and and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a thriving Company in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003eKering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.  \u003c\/i\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Kering","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56073103900937,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0716\/3736\/9097\/files\/Logo_Kering_37510a60-cfca-4e03-a6bd-8dbd8e2e7cde.png?v=1756366316"},{"product_id":"cdi-technologies-tech-product-owner-paris","title":"CDI - TECHNOLOGIES - TECH PRODUCT OWNER - PARIS","description":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eContexte\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003eLa direction e-commerce assure la construction et l’évolution des portails vitrines de quatre maisons du groupe que sont Saint Laurent, Bottega veneta, Balenciaga et Mc Queen.\u003cbr\u003eDans le cadre du déploiement de la nouvelle stack e-commerce headless, une équipe Core Platform est mise en place afin de faire évoluer les fondations backend soutenant la mise en place des différents produits front e-commerce.\u003cbr\u003econtexte du recrutement, structure de l’équipe, éléments liés au développement, à la stratégie, la culture, l’organisation, etc.\u003cbr\u003e\u003cb\u003eNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Technical Product Owner pour intégrer notre équipe.  \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eVotre opportunité\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAu sein de l’équipe dédiée à leur amélioration continue, le Technical Product Owner (TPO) de la Core Platform est responsable de la vision produit, de la bonne adoption ainsi que de la prioritization des évolutions des différentes briques techniques. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eComment vous allez contribuer\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003eEn tant que Technical Product, vous serez au cœur de la stratégie et de la mise en œuvre des solutions au sein de notre organisation et vous assurerez les missions suivantes :\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eConstruire, maintenir et prioriser un backlog activable (fonctionnalités, refactoring, dette technique, incidents)\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePiloter les cycles de développement, organiser les rituels agiles (refinements, sprint planning, demos, retros) \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTravailler en proximité avec les Tech leads, le solution Architect et le responsable technique afin de garantir la cohérence et la scalabilité des développements\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMonitorer les KPIs techniques : taux d’adoption, temps d’intégration, performance et taux d’incidents.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAssurer la disponibilité d’une documentation à jour, cas d’utilisation, contrats d’interface et préconisations d’utilisation.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eQui êtes-vous \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eVous avez au moins 3 ans d’expérience dans des rôles de Technical Product owner, PM technique ou un profil d’ingénieur avec des compétences produits avérées.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSolide compréhension des architectures distribuées, APIs, CI\/CD et des pratiques liées à l’usage du cloud\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCapacité à définir et piloter une roadmap technique ayant des impacts transverses\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAisance pour dialoguer avec des équipes multiples et pluri-disciplinaires.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCapacité à mesurer, interpreter et définir un plan d’action en fonction de KPIs.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eForte capacité à analyser et résoudre les problèmes\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCapacité à évoluer dans un environnement complexe et des organisations matricielles.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAutonomie, pro-activity et sens des responsabilités.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnglais et français courant.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003ePourquoi nous rejoindre ?\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eRejoindre notre équipe, c'est l'opportunité d'évoluer au cœur d’un environnement dynamique, innovant et à la pointe des technologies. Vous aurez l'occasion de contribuer activement à des projets de transformation numérique passionnants, tout en explorant les dernières avancées dans le domaine du e-commerce. Nous accompagnons nos Maisons dans leur révolution numérique en leur fournissant des vitrines à leur image à la fois performantes, sécurisées et durables.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eA travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eContext\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003eThe e-commerce department is responsible for building and evolving the showcase portals of four of the Group’s houses: Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, and McQueen.\u003cbr\u003eAs part of the rollout of the new headless e-commerce stack, a Core Platform team is being established to evolve the backend foundations supporting the delivery of the various e-commerce frontend products.\u003cbr\u003e\u003cb\u003eWe are currently seeking a Technical Product Owner to join our team. \u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e\u003cb\u003eYour opportunity\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eWithin the team dedicated to their continuous improvement, the Technical Product Owner (TPO) of the Core Platform is responsible for the product vision, proper adoption, and the prioritization of enhancements to the various technical components.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e \u003cb\u003eHow you will contribute\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAs the Technical Product Owner of the CORE Platform, you will be at the heart of the strategy and implementation of solutions within our organization, and will be responsible for the following missions:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eBuild, maintain, and prioritize a clear and actionable backlog (features, refactoring, technical debt, incidents) \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLead development cycles, organize agile rituals (refinements, sprint planning, demos, retros) \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eWork closely with Tech Leads, Solution Architects, and the Head of tech to ensure consistency and scalability\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eEnsure availability of up-to-date documentation, use cases, API contracts, and usage guidelines \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMonitor key technical KPIs: adoption rate, integration time, performance, and incident reduction\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eWho you are\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eYou have 3+ years of experience as a Technical Product Owner, Technical PM, or former engineer with strong product ownership skills \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSolid understanding of distributed systems, APIs, CI\/CD, and cloud-native practices \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAbility to define and own a technical roadmap with transversal impact \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eComfortable interacting with multiple teams and stakeholders (technical and business) \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAbility to track, interpret, and act upon key technical indicators (e.g., adoption, usage, performance) \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eStrong analytical skills and structured problem-solving \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAbility to operate effectively in complex and cross-functional organizations \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAutonomy, proactivity, and accountability \u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eProficiency in both English and French\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003eWhy work with us?\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eJoining our team means the opportunity to grow within a dynamic, innovative, and cutting-edge technological environment. You will have the chance to actively contribute to exciting digital transformation projects while exploring the latest advancements in the e-commerce field. We support our Maisons in their digital revolution by providing them with brand-aligned storefronts that are high-performing, secure, and sustainable.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eKering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. \u003cbr\u003e \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e \u003c\/p\u003e","brand":"Kering","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56087316431113,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0716\/3736\/9097\/files\/Logo_Kering_dbd26b9c-5322-4b03-aa09-670862ee3adf.png?v=1756719691"},{"product_id":"cdi-corporate-comptable-general-german-speaker-paris","title":"CDI - CORPORATE COMPTABLE GÉNÉRAL - GERMAN SPEAKER - PARIS","description":"\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eVotre opportunité\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003eNous sommes actuellement à la recherche d’un Comptable générale – Accountant R2R, pour intégrer le pôle R2R de la Plateforme EMEA en charge du périmètre des sociétés retail allemande du Groupe. Si vous êtes passionné(e), curieux(se) et collaboratif(ve), venez rejoindre notre équipe dynamique située à La Défense.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eRattaché(e) au Manager R2R, le ou la candidat(e) interviendra au sein du SSC Europe, afin de participer aux tâches quotidiennes de la comptabilité générale et de la fiscalité des sociétés allemande du groupe, aux taches de clôtures mensuelles, semestrielles et annuelle, ainsi que sur les différents projets en cours comme le suivi des processus et le renforcement des procédures de contrôle interne.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003e\u003cspan\u003eComment vous allez contribuer \u003c\/span\u003e\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eNous recherchons un comptable pour rejoindre notre équipe R2R sur le périmètre de l’Allemagne. Le candidat idéal sera responsable de la gestion des opérations comptables quotidiennes, de la préparation des états financiers et de l'analyse des données financières. Ce poste nécessite une solide compréhension des principes comptables, une grande attention aux détails et la capacité de travailler efficacement en équipe ainsi que des déplacements réguliers en Allemagne.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLes attendus sur ce poste sont :\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eParticiper aux tâches quotidiennes de la comptabilité générale lors des clôtures mensuelles et annuelles des sociétés allemandes en charge des magasins des marques du Groupe :\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eReporting mensuels avec la préparation du bilan, du compte de résultat et des autres éléments en annexe.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePréparation des états statutaires avec identification et suivi des ajustements statutaires\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGestion des Immobilisations\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGestion et revue de la fiscalité (TVA, CVAE, IS, support au calcul de Transfert Pricing etc) et coordination des liasses fiscales en lien avec l’expert fiscal allemand.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eJustification et contrôle de fin de mois et fin d’année des comptes statutaires : justification des comptes de bilan dans le cadre des clôtures et suivi et documentation des écritures dans le logiciel de reporting SAP.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eContact privilégié avec les contrôleurs des marques et les auditeurs externes et les services fiscalités du Groupe et conseillers fiscales pour communiquer les justificatifs nécessaires aux audits et autres réglementations locales.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eParticiper aux différents projets\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eFaire le suivi des différents process au sein du stream R2R et vérifier l’harmonisation de ces processus sur le périmètre allemand et améliorer le suivi et les délais de productions des comptes statutaires allemand\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMettre en place et maintenir des contrôles internes robustes pour garantir l’intégrité des données financiers en lien avec la procédure de contrôle interne du Groupe\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eÊtre le référent des sujets comptables sur le périmètre allemand et le lien entre la plateforme et l’équipe locale allemande\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e Veiller au respect des normes comptables et des réglementations fiscales en vigueur\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTravailler en étroite collaboration avec les autres départements de la plateforme, les équipes de trésorerie, de controlling des marques pour assurer une communication fluide et une coordination efficace.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003e\u003cspan\u003eQui êtes-vous\u003c\/span\u003e\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eVous avez une licence DCG ou Master Comptabilité\/Contrôle\/Audit\/Finance DSCG\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVous avez une première expérience réussie de 3 à 5 ans en tant que comptable général, idéalement au sein d’un shared service.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVous devez avoir une solide connaissance des principes comptables et être capable d'appliquer les normes locales et internationales de comptabilité.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVous faites preuve d’une capacité d’organisation et d’analyse\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVous êtes dynamique avec un forte capacité d’adaptation et aimez travailler en équipe\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVous avez une appétence particulière pour les ERP\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAnglais courant obligatoire et Allemand serait un atout pour ce poste\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eVous avez une bonne maitrise de SAP, d’Excel et Power Point\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003e\u003cspan\u003ePourquoi nous rejoindre ?\u003c\/span\u003e\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003eVous souhaitez participer à un projet de transformation Finance ambitieux au sein d’un Centre de Services Partagés qui regroupe l’ensemble des maisons du groupe. Cette opportunité est l’occasion de rejoindre un acteur majeur du Luxe mondial qui offre une diversité de missions et d’opportunités. \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003eA travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Kering","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56087316529417,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0716\/3736\/9097\/files\/Logo_Kering_f8b48e7f-3238-4f5d-9c9b-90f40bba5379.png?v=1756719693"},{"product_id":"cdi-corporate-learning-development-partner-paris","title":"CDI - CORPORATE LEARNING \u0026 DEVELOPMENT PARTNER - PARIS","description":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) \u003c\/b\u003e\u003cb\u003eCorporate Learning \u0026amp; Developmen\u003c\/b\u003e\u003cb\u003et Partner pour intégrer l’équipe de développement des talents dédiée aux fonctions Corporate du groupe Kering, sous la responsabilité du Global Corporate Talent Development \u0026amp; Learning Manager.\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eVotre opportunité\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIntégré(e) au département Global Talent Development, vous jouerez un rôle central dans la promotion d'une culture d'apprentissage et de développement continus, en veillant à ce que les initiatives de formation soient communiquées et mises en œuvre de manière efficace, et en soutenant la stratégie globale en matière de talents au sein de l'organisation Corporate, avec un accent particulier sur l'ensemble du personnel Corporate basé en France et sur la fonction Technologies et Digital au niveau mondial.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eComment vous allez contribuer\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eSoutien aux processus de gestion des talents\u003c\/b\u003e : Faciliter les processus de gestion des talents, de l'intégration à l'évaluation des performances et des talents, en coordonnant les actions, y compris la communication, l'organisation de séminaires en ligne, le suivi des processus et l'établissement de rapports ; collaborer avec les responsables des ressources humaines à la gestion du processus d'évaluation des talents.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eCoordination des activités d'apprentissage\u003c\/b\u003e : Coordonner les activités d'apprentissage, depuis l'identification des besoins, la gestion des fournisseurs, la budgétisation, la conception du contenu, la planification, l'évaluation, les actions de suivi jusqu'à la logistique et le contrôle de l'assiduité. Coordonner les activités de la journée mondiale de l'apprentissage de Kering pour les employés français de l'entreprise. Dispenser des formations aux employés des ressources humaines lorsque l'approche « former le formateur » s'applique. Soutenir le responsable dans la personnalisation de la plateforme d'apprentissage du groupe et dans la coordination des actions visant à stimuler son adoption.\u003cb\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eFournir aux parties prenantes internes [et aux représentants des salariés] des indicateurs de performance liés à l'apprentissage\u003c\/b\u003e, y compris pour les indicateurs sociaux, la campagne annuelle et les processus de gestion des talents.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eAssister le manager dans le développement de la Tech and Digital Academy\u003c\/b\u003e, en termes de gouvernance, de coordination des parcours d'apprentissage et d'engagement de la communauté.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eQui êtes-vous\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDiplômé(e) d'un master, spécialisation en ressources humaines souhaitée.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e3 à 5 ans minimum d'expérience professionnelle (hors stage\/apprentissage) en gestion de projets RH ou Learning, la connaissance des fonctions et environnements digitaux ou tech est un plus.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCapable de gérer efficacement les besoins et les attentes de diverses parties prenantes.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eOuverture d'esprit, capable de concevoir des solutions originales.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEsprit orienté client.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCompétences en matière d'organisation et de gestion de projet.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eExcellentes capacités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCompétences analytiques et souci du détail.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eExcellent niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMaîtrise du pack office (PPT, Excel, Form, Teams)\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003ePourquoi nous rejoindre ?\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIl s'agit d'une excellente opportunité de rejoindre l'aventure Kering à un moment de croissance extraordinaire et de faire partie d'une équipe dynamique au sein d'un groupe de luxe mondial qui offre des possibilités infinies d'apprentissage et de développement. Le développement des talents est un principe managérial chez Kering et nous nous engageons à favoriser la mobilité interne. Notre vision commune favorise les compétences de leadership et aide chaque employé à atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003eA travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eWe are currently looking for a candidate to join the Talent Development team dedicated to the Corporate functions of the Kering Group, reporting to the Global Corporate Talent Development \u0026amp; Learning Manager.\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eYour opportunity\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIntegrated within the Global Talent Development department, you will play a pivotal role in fostering a culture of continuous learning and development, ensuring that HR initiatives are effectively communicated and implemented, and supporting the overall talent strategy within the Corporate organization\u003cspan\u003e, with a specific fo\u003c\/span\u003ecus on all Corporate people based in France and on the Technologies and Digital function at worldwide level.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eHow you will contribute\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eTalent Processes Support\u003c\/b\u003e: Facilitate talent processes from onboarding to performance and talent reviews, coordinating actions including communication, webinar delivery, process monitoring and reporting; \u003cspan\u003epartner with HR BPs in managing the talent review process\u003c\/span\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eLearning Activities Coordination\u003c\/b\u003e: Coordinate learning activities, from need identification, supplier management, budgeting, content design, planning, evaluation, follow up actions to logistics and attendance monitoring. Coordinate Kering Global Learning Day activities for Corporate French employees. Deliver trainings to HR employees when the train the trainer approach applies. Support the manager in customizing the Group learning platform and in coordinating actions for boosting its adoption.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eProvide internal stakeholders \u003cspan\u003e[and employee representatives]\u003c\/span\u003e with KPIs related to learning\u003c\/b\u003e, including for Social Indicators yearly campaign, and talent processes.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003eAssist the manager in the development of the Tech and Digital Academy\u003c\/b\u003e, in terms of governance, learning paths coordination and community engagement.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eWho you are\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGraduated with a master degree, specialization in Human Resources field desired\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMinimum 3 to 5 years professional experience (not including internship\/apprenticeship) in HR or Learning project management, around Digital or Tech functions as a plus.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAble to deal with diverse stakeholders’ needs and expectations effectively\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eOpen-mind, able to design out of the box solutions\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCustomer-oriented mindset\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eOrganization and project management skills\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eExcellent communication skills, both written and oral\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAnalytical skills and attention to details\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eExcellent level of English, written and oral\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMastery of the office pack (PPT, Excel, Form, Teams)\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eWhy working with us?\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eThis is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth and become part of a dynamic team in a global Luxury group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. \u003c\/p\u003e","brand":"Kering","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56087316594953,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0716\/3736\/9097\/files\/Logo_Kering_ba54dbc6-7a04-4a55-a70d-b792e4c8f1b0.png?v=1756719696"},{"product_id":"cdi-network-project-delivery-lead-emea-paris","title":"CDI - NETWORK PROJECT DELIVERY LEAD EMEA - PARIS","description":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) \u003cspan\u003eNetwork Project Delivery Lead EMEA \u003c\/span\u003epour intégrer l’équipe Global Networks Operations.\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003e\u003cb\u003eVotre opportunité\u003c\/b\u003e\u003c\/i\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEn tant que \u003cspan\u003eNetwork Project Delivery Lead EMEA\u003c\/span\u003e, vous serez amené(e) à avoir une double casquette : piloter les projets réseaux pour la région EMEA et maintenir une qualité de service élevée pour nos clients internes – Maisons.  Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’architectures et experts techniques afin de faire évoluer nos solutions et infrastructures réseaux télécom. Vous serez également amené(e) à collaborer avec les équipes opérationnelles locales afin de maintenir une qualité de service constante et irréprochable.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDans ce rôle stratégique, vous travaillerez étroitement avec les équipes Global Networks Operations afin de consolider les rapports et indicateurs de performances dans l’assurance que nos solutions et infrastructures répondent aux exigences élevées de nos Maisons et responsables internes.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eComment vous allez contribuer\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePilotage de Projet et déploiement :\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003eCoordination de projet :\u003c\/u\u003e pilotage de tout le portfolio projets réseaux pour la région EMEA et la transition vers les activités dites « Business As Usual (BAU) »\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCollaboration étroite avec les experts techniques : relation continue avec la communauté des architectes et spécialistes techniques afin de piloter l’évolution de nos solutions et anticiper les innovations.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003eGestion du changement :\u003c\/u\u003e superviser les changements et processus relatifs à nos services réseaux, veiller à ce que les changements soient implémentés avec le minimum de risque opérationnel et métier.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eService Delivery \u0026amp; management de la performance :\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003eFocus clients internes :\u003c\/u\u003e être le point de contact privilégié pour nos clients internes (Maisons), s’assurer que les solutions déployées répondent aux exigences opérationnelles et métiers.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003eAssurance Qualité : \u003c\/u\u003ecollaborer avec les équipes locales afin de monitorer la qualité de service fournie, superviser les escalades et travailler avec les équipes Ops afin de résoudre les incidents dans un délai optimal.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003eMonitoring de la performance :\u003c\/u\u003e collaborer avec les équipes Global Network Operations afin de consolider les indicateurs de performance, analyser et fournir les KPIs dans une optique d’amélioration continue.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003eCommunication métier\/management :\u003c\/u\u003e assurer une communication claire et régulière auprès des responsables et clients internes concernant le service rendu, les tendances et axes d’améliorations.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eResponsabilités additionnelles : \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003eCoordination d’équipes et reporting \u003c\/u\u003e: animer et participer aux réunions hebdomadaires, cascader les informations et sujets importants afin que toutes les équipes soient alignées sur les projets en cours et à venir.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cu\u003ePolitique de voyage :\u003c\/u\u003e pouvoir voyager au sein de la région EMEA (au moins une fois par mois) afin de supporter les déploiements et évaluer la qualité de service rendue sur le terrain.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eQui êtes-vous\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMinimum 8 années d’expériences dans le pilotage de projet complexes avec idéalement une expérience dans le monde dynamique du Retail\/luxe ou similaire.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eExpérience significative dans la gestion de projets relatives aux SD-WAN (pilotage + déploiement). Une expérience sur les solutions Fortinet et\/ou Cisco Meraki serait un plus.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCompétences linguistiques :\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAnglais professionnel indispensable\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFrançais professionnel indispensable\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eItalien professionnel serait un plus.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCompétences clés :\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eExcellente capacité d’écoute, de synthèse et de vulgarisation des sujets techniques à destination d’une large audience.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eForte capacité de communication et de relationnel avec le managements et clients internes. Capacité à piloter les sujets transverses entre les experts techniques, opérationnels, régionaux\/locaux et clients internes\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAvoir une démarche proactive et un état d’esprit orienté service dans l’optique de fournir la meilleure qualité de service à la fois sur la gestion de projet et le pilotage des services réseaux\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eNB : Merci de nous communiquer votre CV en anglais\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003e\u003cb\u003ePourquoi rejoindre Kering?\u003c\/b\u003e\u003c\/i\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003eA travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003cspan\u003eWe are currently looking for a Network Project Delivery Lead to join our \u003c\/span\u003eGlobal Networks Operations \u003cspan\u003eteam.\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eYour opportunity\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/i\u003e\u003cb\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e \u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAs Network Project Delivery Lead – EMEA, reporting to the Global Network Governance and Program Manager, you will lead Project Managers and oversee network project execution across the region, ensuring high-quality service delivery to internal clients (Group Brands). Acting also as Deputy to the Global Governance and Program Manager, you will support global alignment, risk management, and compliance efforts. You will collaborate with architects and technical experts to evolve network solutions, and with local operational teams to maintain and improve service quality. In this strategic role, you will also work closely with the Global Operational Network team to consolidate and monitor performance indicators, ensuring our solutions consistently meet stakeholder expectations.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003e\u003cb\u003eHow you will contribute\u003c\/b\u003e\u003c\/i\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eProject Management \u0026amp; Deployment\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eProject Coordination: Oversee BAU activities and manage network projects across the EMEA region, ensuring timely and effective deployments in internal environments.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTeam Lead: Leading EMEA Project Managers.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCollaboration with Technical Experts: Work hand-in-hand with architects and technical specialists to drive solution evolution and adopt innovative approaches.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eChange Management: Supervise the change process for network services, ensuring that enhancements are implemented with minimal disruption.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eService Delivery \u0026amp; Performance Management\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eInternal Client Focus: Serve as the primary point of contact for internal customers (Group Brands), ensuring that the deployed network solutions meet their operational needs.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eQuality Assurance: Collaborate with local operational teams to monitor service quality, manage escalations, and resolve issues promptly.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePerformance Monitoring \u0026amp; Improvement: Partner with the Global Operational Network team to consolidate performance indicators, analyze service metrics, and implement continuous improvements.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eStakeholder Communication: Maintain clear and regular communication with internal stakeholders regarding service delivery updates, performance trends, and improvement initiatives.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGlobal Governance \u0026amp; Support\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eGlobal Alignment: Support the Global Governance and Program Manager in aligning EMEA network initiatives with global strategies and objectives.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eRisk Management \u0026amp; Compliance: Assist in identifying and mitigating network-related risks, ensuring compliance with relevant regulations and internal policies.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eProgram Support: Provide support to the Global Governance and Program Manager on various global network initiatives and projects.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAdditional Responsibilities\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMeetings \u0026amp; Reporting: Participate in weekly meetings and provide daily updates to ensure all teams remain aligned on project and service delivery statuses.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTravel: Regularly travel within the EMEA region (approximately one trip per month) to support deployments and service quality assessments.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003e\u003cb\u003eWho you are\u003c\/b\u003e\u003c\/i\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMinimum of 8 years’ experience in network project management, ideally in a retail or similarly fast-paced environment.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eProven track record in SD-WAN project delivery (preferably Fortinet) and familiarity with Cisco Meraki solutions.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eFluency in English is essential.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eProficiency in either French or Italian is required.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKey Competencies\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eStrong listening and synthesis skills, with the ability to translate technical details into actionable insights.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eExcellent communication and stakeholder management, ensuring effective collaboration across technical teams, local operations, and internal clients.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eProactive and service-oriented mindset, with a passion for excellence in both project execution and service delivery.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003e\u003cb\u003eNB : Please send us your CV in English \u003c\/b\u003e\u003c\/i\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ci\u003e\u003cb\u003eWhy work with us?\u003c\/b\u003e\u003c\/i\u003e\u003c\/p\u003e\u003cdiv\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan\u003eKering is committed to diversity and inclusion and to \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eproviding\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecollectively\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. \u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Kering","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56087316660489,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0716\/3736\/9097\/files\/Logo_Kering_32a262da-0010-4a4b-8be0-f67acd70d05c.png?v=1756719696"},{"product_id":"cdi-financial-systems-analyst-paris","title":"CDI - FINANCIAL SYSTEMS ANALYST - PARIS","description":"\u003cp\u003e\u003cb\u003eNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) \u003ci\u003e«\u003c\/i\u003e Financial Systems Analyst\u003ci\u003e » \u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003epour intégrer l’équipe des systèmes financiers du Groupe, au sein de la direction du contrôle financier de KERING.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eVotre opportunité\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAu sein de l’équipe vous aurez le rôle d’expert de la solution Oracle EPM Planning et vous aurez la responsabilité de la gestion de l’exploitation du système. Vous participerez aussi aux projets d’évolution et de déploiement de l’outil et des nouveaux modules. \u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eComment vous allez contribuer\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDans le cadre de l’accompagnement que nous offrons au groupe et à l’ensemble de nos marques, au sein de la direction du contrôle financier, vos principales missions seront les suivantes :\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eParticipation à l’exploitation et aux évolutions techniques et fonctionnelles de l’outil de planification financière du groupe basé sur Oracle EPM Planning:\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eGarantir le support aux différentes équipes financières des marques et de Kering pendant les phases d’utilisation de l’outil\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOrganiser et encadrer les activités récurrentes en fonction des échéances de reporting du groupe\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eTravailler en synergie avec les équipes métier, les partenaires\/intégrateur ainsi que l’IT du groupe pour la gestion des évolutions demandées par les utilisateurs et des développements et\/ou spécifications correspondants\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOrchestrer avec l’équipe projet de la Direction du Contrôle Financier la road-map des évolutions et des projets liés à la vie de l’outil\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGestion des interfaces entre l’outil et les autres systèmes du groupe\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eAccompagnement des équipes Controlling et Consolidation du groupe dans la production des reportings financiers et des rapports d'analyses\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eRédaction des documentations de procédures et amélioration continue des processus d’administration de l’outil\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eFormation des nouveaux arrivants\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003eQui êtes-vous\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cdiv\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003eNous recherchons un(e) candidat(e) ayant une forte appétence pour la finance, idéalement avec une première expérience dans un environnement financier (contrôle de gestion, consolidation, reporting, etc.). Une bonne compréhension des enjeux métiers liés à la planification et au pilotage financier est essentielle pour réussir dans ce rôle.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003eTitulaire d’un diplôme d'école de commerce ou d’ingénieur, idéalement avec une option finance (ou équivalent universitaire) vous avez une expérience de 3 ans minimum liée à des projets d’implémentation et de paramétrage des systèmes de planification financière (Hyperion Planning, PBCS, EPM Planning ou autres…).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eD’excellentes compétences en informatique sont requises ;\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn ce qui concerne les soft skills, vous avez une solide appétence pour la résolution de problèmes ainsi qu’une approche pratique et organisée ;\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe support aux utilisateurs est une partie importante de notre travail donc vous avez de bonnes aptitudes de communication orale et écrite ;\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa maîtrise de l'anglais est requise.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cb\u003e\u003ci\u003ePourquoi nous rejoindre ?\u003c\/i\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eCette opportunité vous permettra de faire la connaissance des principaux outils de reporting financier utilisés par un grand nombre de groupes du CAC40 ainsi qu’à l’étranger et d’en devenir le référent. Vous participerez de façon active à la production des données consolidées du groupe en collaboration avec les équipes consolidation et controlling coté finance et avec les équipes en charge des autres systèmes financiers du groupe (SAP, PowerBI, Board, etc…).\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLe tout dans un environnement dynamique et très orienté à l’international\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cspan\u003eA travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Kering","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56087316824329,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0716\/3736\/9097\/files\/Logo_Kering_c94629a4-4a29-4bde-86e4-588408027cb2.png?v=1756719702"},{"product_id":"stage-beaute_assistant-e-chef-de-produit-marketing-international-paris","title":"STAGE - BEAUTE_ASSISTANT(E) CHEF DE PRODUIT MARKETING INTERNATIONAL - PARIS","description":"\u003ch3\u003e\n\u003cb\u003eKERING BEAUTÉ\u003c\/b\u003e, une entité du groupe Kering créée en février 2023, développe un nouveau domaine d’expertise au sein de Kering afin de permettre à ses marques de réaliser pleinement leur potentiel dans la catégorie Beauté, qui constitue une extension naturelle de leur univers. Les équipes de Kering Beauté développent cette nouvelle expertise pour un portefeuille de maisons prestigieuses telles que\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cb\u003eBottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Pomellato\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eet\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cb\u003eQeelin\u003c\/b\u003e.\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003eNotre mission est de créer de la valeur pour le Groupe et ses Maisons, en s’appuyant sur l’identité unique de chacune, de manière pleinement cohérente avec leur stratégie et leur positionnement sur le marché. L’innovation et la créativité sont placées au cœur de notre démarche, avec l’ambition de façonner la Beauté de Luxe de demain de manière durable et responsable.\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e\u003cb\u003eKERING BEAUTÉ – Stagiaire Développement Marketing International\u003c\/b\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003eEn tant qu’\u003cb\u003eAssistant Chef de Projet Marketing International\u003c\/b\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003epour le développement marketing, vous serez au cœur de la création de concepts, en partant d’une feuille blanche, pour imaginer les prochains lancements de produits et services innovants, répondant au mieux aux besoins de nos consommateurs, tout en veillant à préserver l’ADN des marques. Vous serez également responsable de l’analyse des performances des marques, des activités des concurrents, et serez un véritable partenaire pour les différents marchés à travers le monde.\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e\u003cb\u003eVotre contribution\u003c\/b\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003eVos principales missions incluront :\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e• Analyse de marché et veille concurrentielle :\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ch3\u003eRéaliser des analyses de performance quantitatives et qualitatives\u003c\/h3\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ch3\u003eÉtudier la concurrence, les besoins des consommateurs et les tendances du marché de la Beauté\u003c\/h3\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003e• Développement produit :\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ch3\u003eDéveloppement créatif (briefs presse\/médias, packaging, formules, naming, claims, concepts...), participation à des ateliers créatifs\u003c\/h3\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ch3\u003eSuivi de projet : évaluation des formules, échantillons laboratoire, maquettes\u003c\/h3\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ch3\u003eDéveloppement des outils d’activation : conception éditoriale 360° (du brief créatif à l’exécution opérationnelle), présentations marketing, fiches produits, briefs merchandising...\u003c\/h3\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003e• Participation aux présentations stratégiques et aux plans d’innovation : présentations, maquettes, vidéos…\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e\u003cb\u003eProfil recherché\u003c\/b\u003e\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ch3\u003eÉtudiant(e) en Master – disposant d’une convention de stage de 6 mois délivrée par votre établissement\u003c\/h3\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ch3\u003eAnglais courant\u003c\/h3\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ch3\u003eEsprit entrepreneurial et créatif : audacieux(se) et aventurier(ère), vous repérez chaque jour des opportunités pour faire bouger les lignes et améliorer le monde\u003c\/h3\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ch3\u003eOrienté(e) vers les autres, esprit d’équipe et agile\u003c\/h3\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ch3\u003eRespectueux(se), vous traitez chacun avec équité\u003c\/h3\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ch3\u003eCapable de gérer une vision stratégique tout en gardant une approche opérationnelle\u003c\/h3\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ch3\u003eEsprit critique avec de solides capacités de prise de décision\u003c\/h3\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e\u003cb\u003ePourquoi nous rejoindre ?\u003c\/b\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003eVous souhaitez intégrer une entité en mode « start-up » au sein d’une équipe agile, faire la différence et participer à la création d’un nouveau domaine d’expertise dans un contexte de marché ambitieux et stimulant, où vos contributions seront réellement valorisées ? Rejoignez nos équipes !\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003e\u003c\/h3\u003e\u003ch3\u003eKering Beauté s’engage à construire une équipe diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses, orientation sexuelle – enrichit notre environnement de travail. Elle permet à chacun d’exprimer son talent, individuellement et collectivement, et renforce notre capacité à nous adapter à un monde en constante évolution. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures qualifiées, sans distinction d’origine.\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Kering","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56087316889865,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0716\/3736\/9097\/files\/Logo_Kering_6635ecc3-4ea8-45a4-9dbf-1e4a02b306ec.png?v=1756719706"}],"url":"https:\/\/lisererouge.com\/collections\/kering.oembed","provider":"Liseré Rouge","version":"1.0","type":"link"}